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Rapp-rightsapp

Rapp, l'applicazione.

Il progetto rightsapp nasce all'interno di un corso di formazione sindacale tenuto nel periodo ottobre 2017 - maggio 2018 rivolto a giovani delegati e organizzato della CGIL regionale dell’Umbria con la collaborazione del dipartimento nazionale della formazione della CGIL nazionale.
L'idea parte dalla considerazione del ruolo sempre più importante che svolgono i consumi e i consumatori nella società attuale.
Si è cercato quindi di cercare di mettere a loro disposizione uno strumento che faciliti un consumo critico , responsabile e consapevole, da parte di quello che noi definiamo il cittadino/lavoratore.

Il cittadino/lavoratore agirà non più solo in base a fattori come prezzo offerto o qualità del servizio, ma anche al legame di solidarietà con i lavoratori che si trovano in quel momento a prestare la propria prestazione lavorativa per l'azienda interessata, con la consapevolezza che una maggiore qualità del lavoro produca effetti migliorativi anche sui servizi offerti.

I lavoratori, quindi, che al di fuori della propria prestazione svolgono anche il ruolo di consumatori, se adeguatamente informati su aspetti che riguardano i propri colleghi  che operano nelle varie aziende, possono diventare partner attivi nel processo che mira ad arrivare ad un consumo consapevole focalizzando l’attenzione verso prodotti e/o servizi forniti dalle aziende che fanno del rispetto dei diritti dei lavoratori stessi e della buona pratica sindacale una metodologia di produzione.

Perchè utilizzarla.

L’utilizzo di questo strumento ha come scopo anche quello di contrastare il fenomeno dell’abusivismo e della sleale concorrenza, nonché del fenomeno sempre più dilagante del dumping contrattuale.

01.

Facilita un consumo critico, responsabile e consapevole

02.

Contrasta l'abusivismo e
la sleale concorrenza

03.

Impedisce il dilagare del
dumping contrattuale

Come Iscriversi.

Le aziende che sono interessate ad essere inserite possono richiedere l’iscrizione all’applicazione inviando alla pec: cgilumbria@pec.it una autocertificazione dei seguenti requisiti fondamentali :

01.

di non aver ricevuto una condanna in via definitiva per condotta antisindacale ai sensi dell'art 28 Legge 300-1970

02.

impegnandosi a rispettare tutti gli obblighi di natura retributiva e contributiva, le norme in materia di lavoro ed applicazioni dei contratti collettivi maggiormente rappresentativi, impegnandosi altresì a fornire annualmente un estratto della certificazione unilav

03.

impegnandosi a opzionare, anche nell'alveo della flessibilità contrattuale, gli strumenti di maggior favore per i lavoratori e le lavoratrici ed in caso di appalto di servizi, ad applicare tutte le politiche necessarie al fine di evitare il pericolo di dumping contrattuale

04.

impegnandosi a rispettare tutte le norme in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ex D.Lgs 81-2008 3 106-2009, autocertificando l'insussistenza a carico di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione di violazioni o irregolarità alle vigenti disposizioni di legge

L’autodichiarazione, debitamente firmata dal legale rappresentate, sarà valutata dalla CGIL territoriale e dalla categoria/categorie sindacali di riferimento dell’azienda, in caso di applicazione di 2 o più contratti, per verificare, anche attraverso le eventuali RSU o RSA presenti, eventuali difformità tra quanto dichiarato e la realtà dei fatti. Passata positivamente la valutazione della categoria, l’azienda sarà resa visibile a coloro che utilizzano l’app.

L’applicazione è stata realizzata nell'ambito della collaborazione attivata tra la CGIL Regionale dell'Umbria e il Dipartimento di Informatica e Matematica di Perugia nell’ottica condivisa di promuovere la conoscenza, attraverso la ricerca scientifica, la didattica e la sperimentazione in campo, rispetto al tema dello sviluppo della tecnologia legato alla creazione di nuova occupazione e al miglioramento delle condizioni di lavoro esistenti.

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